Reclutamiento 2.0

Atracción de Talento con Redes Sociales

Curso Reclutamiento 2.0 México

Reclutamiento en Redes Sociales Curso

LUGAR Y FECHA:

GUADALAJARA - 15 DE JULIO 2014

De 9:00 a 14:30 hrs

Lopez Mateos No.400 Piso 6. A 1 cuadra de Av Mexico

Col Ladrón de Guevara

 

INFORMES: 

 Evelyn Valencia - 55.12091075 – evalencia@empleosti.com.mx 

 

INVERSIÓN:

$1,500.- más IVA

 

TEMARIO:

1. Importancia de crear una estrategia de reclutamiento 2.0.

2. Perfil del reclutador en redes sociales.

3. Aspectos básicos para el reclutamiento 2.0.

4. Tipos de Redes Sociales.

5. Usar Facebook para Reclutamiento.

6. Ejemplos prácticos.

7. Usar Twitter para Reclutamiento.

8. Ejemplos prácticos.

9. Usar Linkedin para Reclutamiento.

10. Ejemplos prácticos.

11. Ejemplos del uso de Youtube en Reclutamiento.

12. Landing Page o Pagina de Atracción de Talento.

13. Plan de Reclutamiento en Redes Sociales.

14. Rol del Community Manager.

15. Libros de Reclutamiento 2.0

 

Ventajas de la selección a través de redes sociales

  1. Acceso directo a los mejores talentos del mundo
  2. Suelen ofrecer datos actualizados, pero el grado de detalle depende de lo que el profesional decida mostrar.
  3. Encontrar y contactar con candidatos altamente calificados de forma pasiva.
  4. Son herramientas que siempre están disponibles y que ofrecen buenos motores de búsqueda (Por sector, empresa y palabra clave).
  5. Es un sistema gratuito (Aunque existen también los servicios premium)

 

INSTRUCTOR:   

EMMANUEL OLVERA AVENDAÑO   http://mx.linkedin.com/in/eolver

Tiene más de 8 años de experiencia en áreas de Reclutamiento y Selección de Personal.

Desde hace 4 años esta desarrollando estrategias en redes sociales para atracción de talento.

 

Autor del blog:  Socialrecruitment.com.mx

Actualmente es Co-Fundador y Country Manager en EmpleosTI, Portal de Empleo especializado en perfiles de Tecnologías de la Información.

En EmpleosTI es Responsable del MKT y Community Manager, teniendo una comunidad en redes sociales de 25  000 profesinistas

 

Anteriormente fue Gerente de Recursos Humanos en Odesia México,  empresa de servicios de tecnologías de la información.

Es egresado de la Maestría en Desarrollo Humano por la Universidad de Celaya y de la Licenciatura en Administración del Liceo Estudios Superiores.